少子化対策のあるべき姿は社会で育てること　女性のキャリアを出産後も生かし、会社の同僚からも協力してもらい、社会からも評価される必要がある

上場企業は総従業員数に対する子供の出産数の比率を割り出し、比率の高いすなわち出産数が多き企業を評価する。中小企業は比率が高ければ、国が経済的なバックアップを設け、会社や組織として出生率を上げることでメリットが会社としても享受出来るようにする。ハンガリーも参考に